跟着老龄化的加重，韩国的私密技东谈主才劳能源商场出现了东谈主力缺少的情况，搞得大名鼎鼎的集团不得不加大对高中毕业生的招聘力度，以消弱研发岗亭东谈主力缺少的情况。
在韩国，大学入学率是一个很高的数字，比如2023年，韩国大学的入学率就达到了76.2%（我国2023年的高级锻练毛入学率是60.2%），这一数字比10年前越过8.6%个百分点。到本年，20~30岁的韩国年青东谈主里仍是有轻便70%的东谈主领有大学学历。而多数的年青东谈主在袭取高级锻练后，风光进厂的年青东谈主就变少了，导致韩国好多公司不得不礼聘没上大学的高中毕业生，将他们培训成工程师参与坐蓐研发。
从2023年起，三星聘用了1600名高中生，并分拨在了电子和显现器业务部门。况且三星还将从本年10月运行，让高中毕业生与大学毕业生们所有参加里面培训，还野心挑选高中生加入奖学金野心，在实习甩掉后会提供优先雇用的契机。
其实为了惩处缺东谈主的问题，韩国政府在2010年建立了Meister高中，它由传统技校改建而成，能把柄行业需求的不断变化，通过握行培养恰当行业的新工程师，纯真度相配高。当今韩国仍是有54所Meister高中，每年大约培养6000名毕业生，占到韩国世界每年高中毕业生的约1%。他们与大公司已毕公约，优秀的毕业生会径直委派，是以Meister高中的工作率达到了74%，远格外庸碌高中56%的工作率。Meister高中的建立，成心于高中毕业生径直参加大公司，惩处因锻练问题带来的“不对等”问题。
然则吧，不论大学毕业如故高中毕业，归正大今人人毕业了王人是进厂，先进团队搞不好还少走几年弯路呢？